原标题：乡村振兴丨怒江兰坪：创新“候鸟式务工”模式 让群众增收“不打烊”

　　近年来，云南省怒江傈僳族自治州兰坪白族普米族自治县紧扣“稳规模、提质效、促增收”工作主线，立足小浆果特色产业发展优势，创新推行“候鸟式务工”就业模式。以产业赋能、技能提质、模式创新为抓手，有效盘活闲置劳动力资源，拓宽群众增收致富渠道，助力群众实现四季稳定增收。

　　走进楚雄彝族自治州永仁县数万亩蓝莓种植基地，一簇簇饱满圆润、色泽鲜美的蓝莓挂满枝头，宛如一串串紫色珍珠。来自兰坪县的务工群众身着统一工装，穿梭在翠绿枝叶间，熟练采摘、精细分拣。指尖翻飞间，大家收获着清甜果实，更扛起了全家增收致富的希望。这正是兰坪县“候鸟式务工”模式的生动写照，助力群众依托不同地区产业错峰周期，实现错峰就业、稳定增收。正在忙碌的采摘工人和文权说：“我们每年到永仁务工三个月，普通工种月收入5000至6000元，熟练技工可达7000至8000元，当地食宿保障完善、生活条件优越。”

　　近年来，兰坪县依托2400米高海拔冷凉气候优势，确立“小浆果+”为“一县一业”发展主线，引进蓝莓、车厘子等适生高附加值品种，建成集矮化密植、水肥一体、避雨栽培于一体的1万亩标准化种植基地，培育兰坪海升农业、五八农业科技等龙头企业，打造“种植—分拣—冷链—加工”全产业链示范园，产品不仅畅销国内，更出口新加坡实现水果出口“零的突破”，为“候鸟式务工”筑牢产业根基。

　　同时，兰坪县依托现代化高原特色农业基地，采取“理论授课+田间实操”模式，开展精准化专业技能培训，先后组织蓝莓种植、采摘、分拣等相关技能培训，通过统一从业技术标准与操作规范，培育专业采摘工1500余名，推动普通务工群众向有技能、素质好、口碑佳的专业化产业工人转型，为“候鸟式务工”提供坚实技能支撑。

　　针对小浆果产业6至9月县内用工集中、其余时段劳动力闲置的季节性特点，兰坪县创新推行组织化培训、市场化对接、团队化管理的“三式三化”产业工人劳务输转新模式，有效破解浆果挂果“空窗期”劳动力闲置难题。

　　县内浆果成熟旺季，就近吸纳群众就地就近务工，用工高峰期各基地日均务工人数达2000余人，让群众实现家门口就业，挣钱顾家两不误。在浆果挂果“空窗期”，全县整合成熟采摘工人与专业劳务队伍资源，统一输送至大理、丽江、楚雄永仁等外地浆果基地开展“候鸟式”务工。并同步构建“政府＋人力资源服务机构＋劳务经纪人＋务工人员”组织化就业体系，推行订单式技能培训，精准匹配企业用工需求。同时，依托“四位一体”就业服务体系，做实薪资结算保障、劳务纠纷调解等配套服务，切实让务工群众出行放心、就业安心。

　　一系列举措落地见效，兰坪县群众增收成效显著。如今，兰坪已形成“家门口就业+季节性外出务工”双向增收模式，持续带动群众稳定增收，年均增收超2500万余元。2026年1至4月，全县累计输送321名务工人员赴外县浆果基地就业，实现务工收入290万元，有效拓宽群众增收渠道，稳步提升群众生活品质。（和新莲 和函荣）