近日，南方电网云南怒江泸水供电局称杆供电所职工和文杰与家属将一面印着“关爱员工如至亲 情暖家属心连心”的锦旗送到南方电网云南怒江供电局。“是怒江供电局这个大家庭给了我第二次生命！”和文杰深情地说。

　　锦旗的背后，是一段惊心动魄的生命救援，承载着一个家庭劫后重生的喜悦，生动体现出怒江供电局“以人为本”关爱职工的动人故事。

　　生死时速，就医“绿色通道”跑赢生命接力

　　时间回溯到2024年2月3日，和文杰进村开展电力维护，返程途中，被边坡滚石击中腹部，送到怒江州人民医院救治。经诊断，和文杰脾脏、肝脏、小肠破裂，生命垂危。医院组织多科室专家联合会诊，制定精准治疗方案，将和文杰从死亡线上拉了回来。

　　2月5日，鉴于和文杰伤势严重，怒江供电局通过“绿色通道”机制，联系昆明大医院进行紧急救治，并垫付治疗费用。昆明医学院第二附属医院派出专业救护团队，携带移动ICU设备疾驰600多公里，及时将伤者转至昆明救治。因转院及时，和文杰的腹腔感染、血液过敏等危急情况得到了有效控制。春节期间，和文杰需要大量输血，怒江供电局立即组织员工献血，并在朋友圈发起爱心接力。

　　从州医院紧急手术到昆明抢救，这场跨越600多公里的生命接力，离不开怒江供电局搭建的就医“绿色通道”。康复后的和文杰感慨道：“没有‘绿色通道’，没有大家的全力救助，我可能撑不到昆明。”

　　“绿色通道”是怒江供电局结合行业特殊性，方便员工能快速得到救治的创新实践。目前，怒江供电局与昆明、大理、保山等地三甲医院深度合作，为877名职工及家属打通了“危急重症直通省会”的医疗生命线。2022年以来，已有57名职工及家属通过这一平台在云大医院、昆华医院等医疗机构获得救治，其中多例危重病例因“绿色通道”赢得了黄金抢救时间。

　　健康关怀，“零距离”守护职工健康

　　这场事关员工生死的爱心接力，是怒江供电局开展系列员工关爱行动的缩影。近年来，怒江供电局在抓实生产和安全的同时，把“关爱职工、传递温暖”作为企业以人为本发展的核心，搭建就医“绿色通道”，建立“健康小屋”，设立“暖心小屋”，把企业对员工的关心与帮助扩大延伸，实现精细化、具体化、常态化，提升广大员工的获得感、幸福感、归属感，增强内生动力，全身心地投入到工作中去。

　　“以前看大病就得去昆明，现在下楼就能找专家！”怒江供电局供电服务中心职工郭文宏开心地说。

　　在怒江供电局“健康小屋”，每月都有昆明三甲医院专家携医疗设备驻点义诊，将员工高血压、糖尿病等高原多发病筛查与干预变为常态，并对发现的高风险指标，提供个性化健康管理方案，让“治未病”理念深入员工心中。

　　2024年，怒江供电局建立心理辅导健康室，对68名心理状态异常职工进行一对一、面对面疏导。举办减压讲座、交流互动、情绪释放等活动，让员工以健康的体魄、旺盛的精力、愉悦的心情投入到工作中去。

　　生活关爱，温暖职工大家

　　走进怒江供电局职工食堂，阵阵香气扑鼻而来，“过桥米线”“养生盅”等菜品惹人注目。

　　“现在加班有热饭，孩子放假去爱心托管班，我们干活心里特别踏实。”监督审计部员工和燕说，食堂增设了明档、减脂餐区，推出“加班餐线上点、线下送”服务，深夜抢修的职工也能吃上热饭。

　　怒江供电局还设立了爱心食品柜、妈咪小屋、爱心托管班、党建书屋、职工活动中心，设置周转房，按照实际调整通勤车，推进“共同家园”企业文化建设，真正做到了为员工解难事、办实事，让员工切实体会到企业对其关心与尊重。

　　机制赋能，企业与职工的“双向奔赴”

　　怒江供电局构建完善“激励有力度、减负有温度、成长有厚度”的机制体系，薪酬分配向科技创新人才、一线艰苦岗位和关键核心人才倾斜。通过“云积励”积分体系激发职工的积极性。设立专家工作室，为专家提供与对应岗级干部相同的出差待遇及食宿标准，提供差异化体检服务，为人才成长搭建平台，让员工的获得感成色更足。

　　怒江供电局与时俱进，不断加强智能交费、在线监测、输配电无人机自动巡检、自域电网建设等先进技术的推广应用，把员工从简单重复性的工作中解脱出来，把时间精力投入到关键任务中。领导班子带头深入基层调研，处理基层问题和诉求90条，建立“有话对我说”信箱，员工满意率连续2年提升。2025年1月，怒江供电局顺利通过了云南省健康企业评估，成为高海拔地区职工健康管理的标杆。

　　“近年来，我们始终聚焦‘人’这个关键因素，切实转变抓管理的思路方法，回归管理本质，员工只干一件事、干好一件事成为具体实践。下一步，我们将持续深化关爱员工系列举措，充分调动起广大干部员工激情和活力，推动怒江电力事业高质量跨越式发展。”怒江供电局党委书记姜虹云说。

　　云南网通讯员 龙行娟 记者 李寿华