原标题：更好的日子还在后头丨泸水：“六个一批”书写就业增收“大文章”

　　泸水市大练地街道和谐社区紧扣“搬得出、稳得住、能致富”目标，整合就业车间、红色物业、零工市场等资源，创新实施“六个一批”就业模式，构建全链条就业服务体系，推动群众就业增收。

　　2025年，和谐社区共有劳动力5857人，实现就业5395人，就业率达92%，有劳动力的搬迁家庭实现户均2人就业，23户搬迁群众在城区购房，社区群众购买车辆达400辆。

　　“帮扶车间”带动就业一批

　　依托安置点内及周边的棒球、一鹤服装加工、观品服装加工3个就业车间，打造“家门口”就业平台。

　　优化车间管理模式、创新就业服务机制，推行“弹性工作制+计件工资”模式，以弹性工作时间和多劳多得机制充分激发群众就业积极性，并设置18个家庭工位，方便身体残疾或需要照顾特殊家庭成员的群众在家门口就业，实现“挣钱顾家两不误”。

　　目前带动283名群众实现稳定就业，其中女性占比达98%，切实增强了群众的获得感和幸福感。

　　“集体经济”带动就业一批

　　以小区“红色物业”为抓手，推行党组织领办集体经济组织，成立怒江盛和物业管理有限公司、污水处理公司2个物业公司，推进城市社区“红色物业联合体”，与其他物业企业合资运营“怒江谐和环境科技有限公司”。

　　组建社区“红色物业”，实施“党组织引领+群众自治+物业公司”的红色物业模式，立足社区群众日常生活需求和物业管理服务需要，开发保安、水电维修、保洁、绿化养护等多个工种，带动群众稳定就业45人，月平均工资约为1800元，推动社区集体经济增收10万余元，有效提升了社区治理精细化水平，实现了社区发展和群众增收“双赢”。

　　“以工代赈”带动就业一批

　　充分激发群众主体意识，采取以工代赈和“师带徒”方式，组织群众参与产业发展、基础设施、人居环境整治等项目建设，培养了一批掌握园艺绿化、水电安装等实用技能的“社区工匠”，推动群众在参与中提升技能、在建设中实现增收，从“旁观者”转变为“建设者”。

　　今年累计组织参与项目建设务工32人，发放劳务报酬20万余元，人均增收超过5000余元。

　　“组织派遣”带动就业一批

　　立足全市咖啡、草果等特色产业资源，主动对接用工企业，与周边咖啡、草果种植基地建立长期劳务合作关系，针对采摘、管护等季节性用工需求，全年累计组织327人参与务工，完成约4160人次，实现群众灵活就业增收。

　　开发美丽公路护路员岗位20人，优先吸纳脱贫户、监测户等群体就业，月平均工资1800元，‌有效保障重点群体就业需求。

　　通过“点对点”输送、技能培训、稳岗补贴政策等举措，全年累计动员输出务工1851人，其中省外国外1604人，州外省内180人，县外州内67人。月平均工资3500余元。

　　“自主创业”带动就业一批

　　紧紧抓住怒江州实施党建引领“十小创业”工程的政策机遇，立足“小切口、大民生”发展理念，通过精心规划设立44个“扶志摊位”，主动对接金融机构搭建低成本创业平台，集体经济收益支持，免收摊位费，缓交铺面租金等举措,让有能力的居民当“自主工”。

　　目前带动122户居民通过开客运、开滴滴、摆摊位、开铺子等方式自主创业，户均年收入3万元，‌实现“创业一人、致富一家、辐射一片”的联动发展格局，有效激发了社区群众内生发展动力。

　　“高质零工”带动就业一批

　　实行“公益岗+高质量零工”的就业模式，依托“零工就业市场”，实现岗位信息精准推送和用工需求高效对接，推动公益性岗位与零工就业深度融合。

　　目前社区有护林员、农村保洁员公益性岗位1633人，在确保公益性岗位任务完成的前提下‌，灵活组织利用工余时间到城区及安置点周边的企业、商铺、机关单位等地零工就业1241人，零工就业占公益性岗位总数的76%，形成“公益岗保基本、零工岗促增收”的就业格局。