原标题：怒江州兰坪县“妈妈工厂”：小车间里的大民生

　　“妈妈工厂”：小车间里的大民生

　　怒江州兰坪县的深秋略带轻寒，但翠屏街道永昌社区的服装厂里却满是生机——缝纫机的“哒哒”声与女工们的笑声交织在一起，一密一清，和谐共鸣。这声音，是生产的节奏，是收入的保障，更是社区里最动听的幸福回响。近期，这个被群众称为“妈妈工厂”的就业帮扶车间，进入全省视野，引起广泛关注。

　　“妈妈工厂”模式，何以得到多方点赞？答案在于，它精准回应了搬迁群众家门口就业的现实需求，为破解“一老一小”照护难题提供了充满温度的“兰坪方案”。

　　帮扶车间的跃迁之路

　　面对“一方水土养不好一方人”的发展困境，决战决胜脱贫攻坚期间，兰坪县4.45万群众搬出大山、迁入城镇。为了让易地搬迁群众住新家、有新业，兰坪县因地制宜“招小商”、办小微企业和帮扶车间，下大力气扩岗位、优服务，做大县域就业“蓄水池”。先后引进永昌服饰、聚能电子、璟千洁具等多家劳动密集型企业，通过“一企一策”、“一对一”服务，用心用情解决企业用地、融资、用工难题，建设“家门口的务工车间”，让群众既能挣钱又能顾家。

　　永昌服饰是一家女装生产企业，是兰坪县最早引进的帮扶车间之一。“厂子刚刚建起来时，招的工人技术一般，效率也不高。”企业负责人沙建华回忆起当时的情形，十分感慨。

　　聚焦脱贫人口意愿和企业实际困难，兰坪县构建起“党建引领＋动态帮扶＋精准服务”政策体系，通过“以工代训”等一系列精准的政策“滴灌”，实现群众增技能、企业降成本、产业能发展的“三方共赢”。永昌服饰年产值从2022年的261.79万元跃升至2024年的2337万元，累计发放工资3000余万元，并在2025年成为怒江州首家规模以上轻工企业。曾经的帮扶车间，已然蝶变为带动一方群众增收的“致富车间”。

　　“妈妈岗＋嵌入式托育”的暖心设计

　　裁剪、缝纫、熨烫、打包……走进永昌服饰生产车间，工人们正紧张有序地忙碌着。“我的两个孩子在上学，丈夫因身体原因无法工作。在家门口打工，每月能挣4000多块，家里家外都能照顾到，比外面挣1万多都金贵。”谈起如今的生活，永都独马的话语中满是高兴。

　　永昌服饰现有员工210人，其中171人是妇女，她们背后是79名儿童、106名老人。即使是在家门口就业，照顾“一老一小”难免也会与正常工作时间发生冲突。为此，兰坪县反复试点研究，引导帮助企业推出“妈妈岗”和“嵌入式托育”两套务实方案，把家庭、学校、车间打造成“温暖闭环”。

　　“妈妈岗”，先接孩子再干活。工厂推行“弹性工作＋按件计酬”管理模式，员工可根据家庭需要灵活安排工作时间。“放学时先去接孩子，回来再抓紧把活做完，还能赶得上给娃娃做口热乎饭吃。”女工王秀莲一边整理着手中的衣料，一边满足地说，“这样干活，心里特别踏实。”

　　“嵌入式托育”，解决员工愁心事。孩子始终是妈妈们最大的牵挂，为此，公司在车间旁专门设置儿童活动室和学习室，并配备绘本、玩具和课桌椅，为孩子们打造了放学后的“温馨驿站”，有效破解“四点半难题”。寒暑假期间，兰坪县还组织志愿者开展全天托管服务。

　　“妈妈工厂”将人文关怀具体化为可操作的制度，精准切中特定群体“挣钱顾家两难全”的痛点，实现了“一个工厂暖一方人”。在这里，生产与生活同频，工人与企业共振。

　　“小工厂”催生出的共富生态

　　“妈妈工厂”如同一粒投入湖面的石子，激荡起个人、家庭、社区协同发展的层层涟漪，其示范效应正持续放大。

　　“妈妈工厂”的员工，不仅有宝妈，还有多名残障人士。肢体四级残疾的段关良，通过培训成为技术工人，月收入稳定在3500元以上，他自豪地说：“幸福生活是靠双手拼出来的！”听力障碍的白连美，从靠种地维持生计到成为月挣3000多元的制衣能手，找到了人生新坐标。彭新来从饭店零工成长为月薪5000元的质检骨干，实现从“讨生活”到“干事业”的跨越……“妈妈工厂”让不少搬迁群众的命运发生了关键转折，成为赋能个体价值最生动的注脚。

　　家门口的帮扶车间，还催生了家门口的经济，繁荣了社区“微生态”。有的车间与社区幸福食堂合作，为员工提供免费午餐，进而增加了社区服务岗位。周边小卖部、小超市也因工人消费，生意日益红火。同时，还带动了物流、租房等相关业态的发展。一个以车间为圆心的“5分钟幸福生活圈”正在加速形成。

　　“妈妈工厂”，既支撑着产业，又托举着民生。其成功实践，不仅铺就了家门口的就业“幸福路”，也串起了就业增收、家庭和睦、社区融合的“幸福链”。（张晓翔 胡锦锋）