原标题：关心关爱送一线我州出实招提振扶贫干部“士气”

今年是脱贫攻坚收官之年，一直以来，我州通过坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“好干部”标准，树立在脱贫攻坚一线选拔任用干部鲜明导向，持续加强对基层一线扶贫干部的关心关爱，出实招提振扶贫干部的“士气”，让7493名扶贫干部“安心”投入到怒江脱贫攻坚战中，苦干实干亲自干，主动担当作为。

提高学识，让一线扶贫干部更自信。火车跑得快，全靠车头带。村干部的工作能力对乡村振兴的实施进程起到至关重要的作用，是怒江决战决胜脱贫攻坚夺取最后胜利关键所在。贡山县独龙江乡龙元村村民张春强，曾经因为家庭困难放弃上大学。回村以后，勤学苦干的他是村里诚实守信的高学历能人，先后被大家选举为副主任、主任。后来，为提高学历，他自费读起了怒江州广播大学行政管理专业，由于他的求学被纳入“一村一品”项目，学费减免一半的他在2014年取得了梦寐以求的大专学历。在2016年换届中，张春强通过“三类人员进乡镇领导班子考试”，成功考上了独龙江乡组织委员。2019年任独龙江乡副乡长。

借助“双提升”行动，提升村干部及后备干部的素质和干事能力。目前，全州共有199名村（社区）干部、青年人才党支部后备力量参加“双提升”行动，先后组织397名村（社区）干部参加学历提升教育。

提高待遇，让一线扶贫干部更有劲。脱贫攻坚工作取得的成效来之不易，最辛苦、最劳累、付出最多的就是我们的扶贫干部，他们往往是常年无休。为激发扶贫干部的干事动能，让基层一线扶贫干部以更加饱满的精神、更加积极向上的姿态投入到脱贫攻坚战中，我州在自身财力薄弱的情况下，通过两次调整村（社区）干部补贴结构，提高村（社区）干部待遇。

2017年10月1日起，我州采取“基础补贴+工龄补贴+绩效补贴”的方式将村（社区）干部补贴从原 1400 元/月提高到 2800 元/月以上，基础补贴每3年增长幅度不低于5%，工龄补贴每任职一年增长10元/月。村民小组党支部书记和村民小组长补贴从50元/月增长至200元/月。

2019年1月1日起，我州再次采取“基础补贴+工龄补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”的方式，将村干部基础补贴从2800元/月提高到3000元/月以上，同时，建立医疗保险由财政负担、养老保险按财政及个人50%分担交纳的综合保障机制，为全州广大村干部干事创业激发了活力，让一线扶贫干部冲锋更有劲。

提拔重用，让一线扶贫干部更出彩。脱贫攻坚是一场没有硝烟的战争，考验的是信心和决心、能力和毅力，为扶贫干部特别是青年干部的成长提供了重要舞台，是检验、发现优秀干部的第一线。坚持“在扶贫一线锤炼、考验、重用干部”及“厚爱和严管相结合”的原则，我州把扶贫干部在扶贫工作中的实绩作为选拔使用干部的重要依据，激励各级扶贫干部到脱贫攻坚一线大显身手。

州委组织部领导班子成员建立分片联系服务干部工作制度，近距离了解考察识别干部，对推进脱贫攻坚不力的坚决调整，对脱贫攻坚实绩突出的提拔使用，对工作表现一般的约谈诫勉。

2018年以来，怒江共提拔使用脱贫攻坚实绩突出的干部435名，其中担任处级干部66名（含11名乡镇党政正职）、担任科级干部369名；职务职级并行以来，因脱贫攻坚工作实绩突出，晋升451名干部职级；组织调整15名推动脱贫攻坚工作不力的干部。2017 年 11月以来，全州共选派55名脱贫攻坚队和基层党建实战队大队长，其中因实绩突出提拔使用11名，晋升职级20名，进一步使用1名。

贴心服务，让一线扶贫干部更暖心。必须正视扶贫干部最真实的工作、生活和精神状态，从多方面给予鼓励关怀。我州按照“贫困发生率在20%以下的村5万元、20%-30%的村6万元、30%以上的村10万元”的标准安排专门经费，保障扶贫攻坚人员工作生活经费；今年3月以来，为激发一线干部决战斗志，我州推出“暖心+”套餐，开展暖心调研、暖心慰问、暖心家访、暖心体检，派出“舒心减压服务队”到脱贫任务较重的地方巡回开展心理疏导；2019年，我州成立“扶贫暖心基金”，对在脱贫攻坚一线牺牲干部的配偶、子女、父母和因脱贫攻坚患病、致伤致残干部进行抚恤救助、关爱慰问。今年7月，已对78名脱贫攻坚一线死亡干部遗属、受伤致残患重病干部给予138万元“怒江扶贫暖心基金”的慰问帮扶。

评优树模，让一线扶贫干部更自豪。为加大对脱贫攻坚一线干部的表彰奖励力度，我州在评先评优、年度考核等工作中，增加脱贫攻坚一线干部比例，增强脱贫攻坚一线干部的整体自豪感和自信心。2017年通报表扬优秀驻村工作队员14人、扶贫先进工作者20人；2019年通报表扬脱贫攻坚先进集体 50 个、先进个人 490人；2020年通报表扬疫情防控阻击战中表现突出的 97个集体和540名党员、干部、医务人员，通报表扬15支背包工作队集体和100名背包工作队员，涌现出了和倩如、肯里海、王小波等一批受到省级表彰的“扶贫好村官”等先进典型。（通讯员 怒组轩）